Каким должен быть корпоративный социальный пакет?

26 и 27 октября эксперты и руководители крупнейших российских и международных компаний на конференции «Льготы и бенефиты — 2021» рассказали, как корпоративные социальные льготы стали инструментом управления и удержания персонала. «Подарок в Квадрате» выступил соорганизатором конференции, а наш директор по развитию Олеся Кривенко выступила как спикер мерпориятия.

Социальные пакеты — узкая и не самая популярная сфера. По данным «Хэдхантера», опциональный компенсационный пакет готовы предоставить только 14% работодателей в России. При этом правильно собранный соцпакет — эффективный инструмент, позволяющий управлять мотивацией сотрудников и результатами компании. Чтобы успешно играть вдолгую, лидеры рынка работают на удержание сотрудников и создают уникальные решения для своих сфер. На конференции представители 30 разных компаний и 15 разных сфер обсудили, как разрабатывали свои мотивационные системы и какие результаты получили.

Мы поделимся материалами конференции, кратким содержанием выступлений и впервые расскажем об итогах нашего исследования самых популярных льгот. Ссылки на видео выступлений опубликуем в нашем телеграм-канале — подписывайтесь.

Читайте подробнее

Телеграм-канал «Подарок в Квадрате»

26 октября

Рада Марьина, Broker, Health & Benefits Russia, Willis Towers Watson, рассказала о трендах рынка льгот и бенефитов — что поменялось и что ждет впереди. Например, новый приоритет, куда вливают значительные ресурсы — благополучие сотрудников.

Александр Виноградов и Татьяна Кузнецова из VK в открытой дискуссии ответили на вопросы, каким должен быть соцпакет для айти-специалиста и почему важно знать, зачем вы даете сотрудникам именно эту плюшку.

Дарья Васютина, руководитель направления по развитию бизнеса Best Doctor, поделилась, как сервис медицинского страхования может стать помощником в управлении счастьем сотрудников.

Денис Чалов, генеральный директор ООО «Бенефактори», дал практические рекомендации, как правильно внедрять системы льгот и рассказал, чего на самом деле хотят сотрудники. В конце выступления Денис поделился чек-листом дизайна кафетерия льгот.

Алла Самойленко, Head of C&B LafargeHolcim Russia, поделилась метриками и показателями эффективности кафетерия льгот компании. Кафетерий работает в LafargeHolcim уже четыре года.

Илья Меркулов, генеральный директор Sodexo, рассказал об эпохе великого увольнения и о реальных причинах, почему ваши сотрудники уходят.

Юлия Мельник, ведущий менеджер по персоналу региона «Москва 1» ОБИ Россия, поделилась опытом развития спортивных активностей в компании после опроса вовлеченности сотрудников.

Ирина Умурова, руководитель группы льгот и нематериальной мотивации «М.Видео-Эльдорадо», объяснила, из чего должна состоять программа благополучия и здоровья сотрудников.

Олеся Кривенко, директор по развитию «Подарка в Квадрате», рассказала, как улучшить программу льгот в распределенных компаниях. Олеся почти 15 лет занимается мотивационными системами. На конференции она представила инновационные инструменты для наполнения бенефит-программ и кафетерия льгот на базе предоплаченных решений. С помощью виртуальных бенефит-карт любая компания соберет уникальный соцпакет под свой запрос — и для небольшого штата, и для огромных распределенных команд.

Во время выступления Олеся провела онлайн-опрос участников, чтобы узнать, какой главный бенефит в системе их компенсаций они считают самым эффективным и востребованным среди сотрудников.

Вот как распределились приоритеты: на первом месте путешествия, далее, спорт, транспорт, питание. Замыкает пятерку компенсация обучения, компенсации на детей сотрудников, благотворительность, покупки в продовольственных магазинах, электроника и товары для дома.

Елена Ивашкевич, директор по администрированию персонала «Леруа Мерлен Восток» показала, как устроен кафетерий льгот для сотрудников «Леруа Мерлен».

Анастасия Аверина, директор по развитию бизнеса AON, рассказала о малоизвестном в России инструменте мотивации — корпоративной пенсии.

Александр Костылев, директор по развитию HR tech направления компании «Деньги Вперед», поделился популярными методами нематериальной мотивации сотрудников.

Артём Тютык, менеджер по компенсациям и льготам региона Россия, Беларусь и Алжир «Ново Нордиск», рассказал об управлении совокупным вознаграждением в компании.

Оксана Глухова, руководитель дирекции оплаты труда и кадрового администрирования блока управления персоналом и организационного развития ПАО «Интер РАО», поделилась этапами и особенностями развития кафетерия льгот в энергетической компании.

Завершила первый день конференции Ирина Мордвинцева, ведущий эксперт по компенсациям и льготам АО «Мерседес-Бенц РУС». Ирина рассказала, как внедрить кафетерий гибких льгот в компании, поделилась уроками и перспективами развития.

27 октября, второй день конференции

Дарья Тарабукина, руководитель по льготам «Ашан», выступила с историей создания эффективного социального пакета работников своими силами — с чего начать и как оценивать его работу.

Анастасия Молочкова, начальник управления продаж курорта «Красная Поляна», рассказала о топ-3 корпоративных запросов в 2021 году.

Ирина Лукьянова, сооснователь и партнер АСТ Брокер, показала, как меняются запросы к программе ДМС, каким будет новый ДМС в 2022 году.

Алексей Вигдорчик, директор по развитию продуктов и управлению портфелем медицинского страхования и страхования жизни ООО СК «Альянс-Жизнь», рассказал, как работает франшиза ДМС и как она влияет на бюджет.

Игорь Сухотин, директор департамента социальной политики «Норникель», поделился принципами социальной политики компании и влиянием деятельности агентств городского развития на устойчивое развитие регионов.

Ксения Россомахина, product-менеджер Yva.ai, рассказала, как грамотно читать и применять HR-аналитику для принятия управленческих решений и мотивации команды.

Валерия Иосифиди, руководитель по развитию Яндекс.Go для бизнеса, разобрала самые популярные проблемные кейсы, с которыми сталкиваются работодатели, и показала, как автоматизировать C&B для разных режимов работы.

Андрей Дёмочкин, владелец продукта департамента компенсаций, льгот и организационного развития торговой сети «Пятёрочка», рассказал, как провести коммуникацию для 17 000 магазинов по всем льготам в компании.

Александр Штульман, генеральный директор «Корпоративное здоровье», поделился выводами, зачем оценивать экономическую эффективность программ поддержки сотрудников и какие проблемы приводят к потерям в бизнесе.

Константин Шатохин, заместитель генерального директора АНО «Здоровье 360», объяснил, почему важен системный подход к охране здоровья работников.

Александр Недорезов, начальник отдела нормативного обеспечения социальной сферы РЖД, рассказал о социальном пакете компании и новом подходе к мотивации сотрудников через соцпакет.

Татьяна Рожкова, начальник управления по социальной политике НЛМК, объяснила роль проектных команд в формировании и реализации well-being политики, важность влияния лидера на состояние сотрудника и социальной стратегии компании.

В последнем докладе Иван Рыбаков, руководитель направления НМИЦ, соредактор журнала «Льготы и бенефиты», рассказал о программах здоровья и благополучия как элементах ESG.

Если хотите подробнее ознакомиться с презентацией спикеров, заполните короткую форму — мы вышлем материалы

Компания «Подарок в Квадрате» предлагает современные решения для мотивации сотрудников на базе предоплаченных карт Visa и Mastercard. Сделайте работу с программами мотивации сотрудников проще и эффективнее с помощью интеграции наших продуктов. Получите консультацию, позвонив нам — 8 800 551-771-8, — или напишите на zakaz@prostodar.ru