Итоги онлайн-митапа «Well-being 2023: современные способы комплексной заботы о сотрудниках»

За два часа well-being-эксперты — спикеры из крупнейших компаний — поделились опытом, практическими кейсами и статистикой по программам благополучия сотрудников. Из их докладов гости мероприятия узнали много полезного и получили ответы на волнующие их вопросы: как грамотно выстраивать комплексную программу благополучия сотрудников, какие активности и мероприятия рекомендуется проводить в рамках направлений программы, при помощи каких метрик оценивать эффективность мероприятий и опций проекта well-being и пр.

Доклады

«Самолёт» и забота о сотрудниках. Человек выше процессов

Елена Кржисецкая, руководитель направления wellbeing, ГК «Самолёт»

• Рассказала, почему они верят, что счастье сотрудника равно счастье компании. 
• На реальном примере показала, как внедрить единую платформу well-being и какие результаты это даёт.
• Объяснила, как внедрение льгот в виде предоплаченных карт закрывает одновременно и потребности бизнеса в экономии денег и человеческих ресурсов для администрирования процессов, и потребности сотрудников в получении именно той льготы, которая ему нужна. И всё это без объёмной административной нагрузки.

Корпоративные инициативы PepsiCo по продвижению программы благополучия сотрудников

Мария Голынская, менеджер по льготам и программе благополучия PepsiCo

• Объяснила, как выстроить работающую программу well-being в компании с 20 000+ сотрудниками в 100 городах РФ, 8 странах СНГ и четырёх направлениях производства.
• Показала, как организован внутренний портал well-being — удобное и бесплатное ИТ-решение собственной разработки.
• Рассказала о лидерах well-being — амбассадоров программы на конкретных площадках из числа сотрудников. Как их привлечь и почему важно развивать институт амбассадоров внутри компании.

Обзор современных способов заботы о благополучии сотрудников 

Мария Самсонова, руководитель проектов, «Подарок в Квадрате»

Екатерина Гусева, руководитель проектов, CrossLife

• Рассказали о том, как построить живую и залипательную лайфстайл-платформу, которой будут пользоваться ежедневно.
• Поговорили о том, почему единая платформа лучше многоканальной системы с внутренним порталом, телеграм-чатами, онлайн-таблицами и формами записи и вебинарами в зуме.
• Поделились преимуществами новой карты well-being от «Подарка в Квадрате»: карту можно выполнить в дизайне клиента и подключить к ней любые из 12+ категории действующего каталога в зависимости от того, какие направления программы благополучия существуют в компании.

Программа заботы о сотрудниках

Алена Фарина, менеджер по счастью Dodo Brands

• Рассказала, из чего строится счастье каждого сотрудника в Dodo Brands и как это связано с расширением бизнеса за рубеж.
• Показала, как компания работает с разными аспектами счастья.
• Раскрыла секретные приёмы Dodo, например, как мотивировать сотрудников уходить в отпуска согласно графику.
• Поговорили про то, почему с сотрудниками надо быть предельно откровенными и честно говорить о проблемах и болях.