Итоги онлайн-митапа «Эффективные программы вознаграждений, признаний и поощрений. Кейсы и тренды – 2023»

Платформа мотивации и геймификации — новый диджитал-уровень доверительных отношений сотрудник–компания

Юлия Храмова, менеджер по продвижению бренда работодателя «Майрест» (KFC, Pizza Hut)

• Поговорила об особенностях развития эйчар-бренда компаний, которые привлекают молодых сотрудников в возрасте от 16 до 23 лет.
• Рассказала, как удалось внедрить диджитал-платформу для общения между 6000+ людьми в 38 городах присутствия.
• Объяснила, как геймифицированная внутренняя соцсеть Recognition platform помогает наладить доверительные отношения между сотрудниками и на уровне сотрудник–компания. 
• Приоткрыла секрет внутренней валюты и системы поощрения бейджами.
• Ответила на вопросы от слушателей, в том числе рассказала, почему предпочли собственную разработку, а не готовое решение.

Современные инструменты для комплексных программ вознаграждения и признания

Олеся Кривенко, директор по развитию «Подарок в Квадрате»

• Объяснила растущую популярность тренда на объединение разрозненных мотивационных программ.
• Рассмотрела самые удобные и востребованные инструменты поощрений и вознаграждений, которыми можно наполнить кабинет льгот сотрудника. Ими оказались предоплаченнные карты, которые выпускает компания «Подарок в Квадрате» на базе платёжной системы «Мир». В каталоге более 15 категорий.
• Показала, как можно сделать предоплаченную карту под задачи заказчика на примере кейса Сбербанка.
• Рассказала, сколько может сэкономить работодатель, внедрив решения «Подарка в Квадрате»

Программа лояльности для сотрудников «Звёздная программа ОМК»

Юлия Миненко, ведущий специалист направления по корпоративной культуре и специальным проектам АО «Объединённая металлургическая компания»

• Погрузила слушателей в нестандартный и сложный кейс по привлечению 32 000 сотрудников производства в программу лояльности.
• Объяснила, почему выбрали именно стороннюю платформу и как она помогает вовлекать тех, кто не пользуется компьютером на работе. Поделилась планами по разработке собственного решения для интеграции с внутренними базами данных.
• Показала инструменты геймификации и рассказала, какие задачи они решают.
• Рассказала, как с помощью программы лояльности удалось подтолкнуть сотрудников к профессиональному росту и развитию, а также стимулировать инициативы по улучшению производственных процессов. 

Долгосрочные и краткосрочные программы вознаграждения с элементами геймификации

Евгения Любко, управляющий партнёр геймифицированной платформы корпоративных коммуникаций «Пряники»

• Объяснила, в чём в отличия между долгосрочной и краткосрочной программами мотивации на примере проекта «Кругосветка» для сотрудников платёжной системы «Мир» и новогоднего марафона признаний для «Бэнк Софт Системс».
• На примере продемонстрировала, как одни и те же инструменты могут трансформироваться под цели и задачи и помогать достигать их.
• Показала, как геймификация и продуманная метафора превращает обычную программу лояльности в затягивающую игру.
• Поделилась ссылкой на три бесплатных гайда: «Как рассчитать корпоративную экономику заслуг», «45 новогодних активностей для сотрудников», «Идеи подарков для корпоративной геймификации».

Запись выступлений спикеров: