25 мая «Подарок в Квадрате» и «Бенефактори» провели IV практическую онлайн-конференцию. В ней приняли участие спикеры из крупнейших российских и зарубежных компаний: «Ново Нордиск», SWtec, «Мерседес-Бенц РУС», «Органон», «Подарок в Квадрате» и крупной фармацевтической компании.
Содержание:
На встрече обсуждали вопросы мотивации сотрудников с помощью целевых бенефит-карт и делились собственными кейсами использования и развития программ гибких льгот. В программе было семь докладов от представителей бизнесов — от фармблока до ИТ и производителей автомобилей — и виртуальный круглый стол, где участники постарались сформулировать понимание вопроса гибких льгот и поделились планами на их внедрение.
Роман Зобнин, директор по работе с персоналом, «Органон»
Роман рассказал, как «Органон» сделал ДМС гибкой льготой. Компания предлагает на выбор три пакета: «Базовый», «Оптима» или «Прайм». Поделился структурой бюджета на гибкие льготы и ДМС и остановился на ключевых преимуществах программы: автоматизации процесса и личном кабинете сотрудника.
Наталия Ерихова, менеджер по компенсациям и льготам, крупная фармацевтическая компания
Наталья рассказала про опыт реализации программы гибких льгот на базе предоплаченных банковских карт. Поделилась кейсом про то, как оперативно научились обходиться без Apple Pay и вернули доверие сотрудников. Подтвердила слова фактами: в 2022 году сотрудники потратили на 7,3% больше денег из персонального бюджета, чем в 2021-м. Поделилась целями, которые уже достигнуты в работе с гибкими льготами, и анонсировала будущие.
Олеся Кривенко, директор по развитию, «Подарок в Квадрате»
Олеся представила сразу два новых продукта: единую карту льгот сотрудника и новые возможности карты питания СУП. Рассказала, как первая поможет укрепить эйчар бренд компаниям небольшим бюджетом на льготы, а вторая — вернуть сотрудников в офис и и обеспечить одинаковую доступность льготы для персонала во всех городах России.
Ирина Архипова, руководитель финансово-юридического департамента, «Подарок в Квадрате»
Ирина перечислила плюсы и минусы самых популярных подходов в налогообложении гибких льгот и поделилась честным мнением о том, какие виды и для каких случаев стоит выбрать.
Мордвинцева Ирина, эксперт по компенсациям и льготам, «Мерседес-Бенц РУС»
Ирина рассказала о том, почему «Мерседес-Бенц РУС» предоставляет льготы только ключевым сотрудникам и что им это даёт. Поделилась статистикой и рассказала об итогах мини-интервью о программе гибких льгот и ожиданиях сотрудников.
Елизавета Акулина, менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям и Алексей Якимов, руководитель направления разработки и тестирования программного обеспечения, SWTec
Елизавета объяснила, почему компания отказалась от старой бонусной системы и почему перешла на кафетерий льгот. Поделилась авторскими решениям для улучшения кафетерия на всех уровнях: содержания, администрирования и удобства пользования.
Алексей рассказал о причинах перезапуска приложения для сотрудников, пользующихся гибкими льготами. Показал новый интерфейс и анонсировал релиз.
Артем Тютык, менеджер по компенсациям и льготам региона Россия, Беларусь, Алжир, GRP, «Ново Нордиск»
Артём рассказал, почему кафетерий льгот лучше 13-й зарплаты или ежемесячной надбавки к зарплате. Подробно остановился на эмоциональной составляющей эйчар-бренда. Подчеркнул достоинства системы на уровне контроля и построения конкурентного EVP. Завершил выступление разбором тезиса о том, как гибкие льготы накладываются на систему ценностей компании.
Участники:
Обсудили проблемы, которые можно решить с помощью гибких льгот. Например, закрыть сразу несколько потребностей сотрудников, которые они назвали во время опроса о системе бенефитов в компании. Или, например, необходимость упростить внутренние процессы для сотрудников, эйчаров и финансистов. Эксперты обозначили метрики и критерии измерения эффективности гибких льгот. Поделились опытом и подсветили нюансы способов компенсации льгот: возмещение по чекам, контракт с провайдером, предоплаченные карты или смешанная система.
Посмотрели на реальные решения по налогообложению гибких льгот и обсудили планы развития корпоративного пакета льгот. Смотрите запись круглого стола, чтобы узнать, как реализуют гибкий подход в льготах другие компании и почерпнуть полезное для себя.
Malltech работает на рынке коммерческой недвижимости с 2004 года. Компания — девелопер полного цикла, занимается разработкой концепции, строительством и управлением торговыми центрами суперрегионального формата.