Планирование C&B бюджета — 2023: гибкие льготы и вознаграждения в новой реальности

На конференции эксперты в мотивации персонала рассказали, как в их компаниях реализован кафетерий льгот, какие бенефиты выбирают сотрудники и как они планируют бюджет в условиях новой реальности. В статье делимся основными тезисами выступлений спикеров о трендах мотивации персонала. Если хотите получить полную запись выступлений и презентации, заполните короткую форму внизу страницы.

Олеся Кривенко, директор по развитию «Подарок в Квадрате», привела аналитику предпочтений сотрудников в выборе гибких льгот. Как изменились предпочтения в выборе бенефитов за прошедший год и почему компенсация питания стала такой популярной. Олеся рассказала, почему компании внедряют кафетерий льгот: 

• система учитывает потребности каждого сотрудника, даже если в компании большой разброс по профилям, типу и возрасту персонала;
• можно сделать под любой бюджет;
• помогает привлечь и удержать лучших сотрудников.

В основе кафетерия целевые карты под любой запрос сотрудника — спорт, здоровье, электроника, отдых и путешествия, транспорт, развитие и обучение и др. Такие бенефит-карты занимают первое место по востребованности у сотрудников среди доступных к выбору льгот.

Денис Чалов, основатель и генеральный директор «Бенефактори», рассказал, как компании планируют бюджет на гибкие льготы, из чего он складывается и как перераспределить деньги, чтобы хватило на всех сотрудников. Денис разобрал кейсы нескольких компаний — как выбрать модель компенсации в зависимости от бюджета на льготы.

Артём Тютык, менеджер по компенсациям и льготам фармацевтической компании «Ново Нордиск», поделился опытом разработки и внедрения портала гибких льгот — от создания модели ценностного предложения для сотрудников до аналитики использования бенефитов. Как собирать аналитику для управленческих решений и какие метрики использовать для оценки эффективности.

Екатерина Попова, руководитель направления по льготам и социальной политике «Теле2», рассказала, как сделать ДМС управляемой льготой и встроить в кафетерий. Для сотрудников «Теле2» действует гибкий конструктор льгот, в котором есть гарантированные опции и льготы по выбору. Как компании удалось встроить ДМС в кафетерий и какие результаты получили, смотрите в выступлении Екатерины.

Павел Мельников, генеральный директор Pointlane, объяснил аспекты защиты персональных данных и о чем должны знать эйчары при работе с внешними провайдерами. Павел рассказал о последних изменениях в законодательстве и что нужно сделать, чтобы защитить персональные данные.

Дмитрий Парамонов, старший юрист компании «Томашевский и партнеры» — ведущий эксперт в области корпоративного права и налогообложения, представил специфику налогообложения кафетерия льгот и пояснил, что важно учесть при бюджетировании.

Виктория Пушкарева, менеджер по персоналу компании AWG, рассказала, зачем внедрять и автоматизировать кафетерий льгот в небольшой ИТ-компании и как это помогает в конкуренции за лучшие кадры.

В завершении конференции в формате круглого стола эксперты обсудили:

• как сделать ДМС частью кафетерия льгот, 
• как сохранить эффективность бенефитной системы в новых реалиях, 
• что нового компании внедрили или планируют добавить, 
• с какими проблемами столкнулись и как их решали. 

В круглом столе участвовали:

• Ирина Мордвинцева, ведущий эксперт по компенсациям и льготам «Мерседес»,
• Даниэла Типцова, Head of Benefits Росбанка;
• Елена Якупова, начальник отдела компенсаций и льгот, БГК (группа компаний «Интер РАО»;
• Артём Тютык, менеджер по компенсациям и льготам фармацевтической компании «Ново Нордиск».