Бизнес-завтрак в офисе «Просвещения»: музей учебников и практикум по гибким льготам

23 апреля мы провели четвертый бизнес-завтрак для эйчаров — на этот раз в офисе группы компаний «Просвещение». Бизнес-завтрак длился целый рабочий день. Участники посетили экскурсию по одному из красивейших офисов Москвы и музею с редкими учебниками. Вместе с коллегами из топовых компаний прошли интенсивный практикум по гибким льготам. 

Участники ушли с новыми знаниями, позитивными эмоциями и обновленным взглядом на современный кафетерий льгот.

Офис «Просвещения»: издательство с почти вековой историей

«Просвещение» — старейшее издательство страны. Компания работает с 1930-х годов и наверняка многие держали в руках хотя бы один учебник с их логотипом. Сейчас это не просто издательство, а группа компаний, которая создает книги, цифровые образовательные продукты, проводит обучение и оснащает школы оборудованием.

Издательство входит топ-20 лучших работодателей России по версии «Хэдхантера». А их кафетерий льгот в сентябре 2025 года победил в номинации «Лучшая система льгот для сотрудников» премии HR Force Awards.

Как начался бизнес-завтрак

Офис на Краснопролетарской с первых минут располагал к себе: светло и просторно. Эйчары приходили к 9 утра, и нетворкинг начинался раньше официального старта программы. Уже у кофе-поинта завязывались разговоры, люди обменивались контактами и улыбались друг другу.

Экскурсия по музею редких книг

Одна из самых ярких частей утра — экскурсия по корпоративному музею внутри офиса. В нем хранятся редкие издания, архивные учебники, первые тиражи советской эпохи.

Для большинства участников это было интересным опытом. Нам удалось послушать эксперта и оказаться внутри истории, подержать в руках книги, по которым учились поколения.

Семь часов практикума по гибким льготам

После экскурсии началась основная программа.
Программу открыла Олеся Кривенко, директор по развитию «Подарка в Квадрате». Зарядила мотивацией и рассказала, что ждет участников длинного практикума.

Затем слово взял Антон Семенников, генеральный директор компании «Подарок в Квадрате». Зал сразу почувствовал, что это не просто конференция, а обмен опытом с коллегами.

Два блока практикума провела Мария Самсонова. Ее опыт — 14 лет в эйчар-сфере, в таких компаниях как EPAM, VK, «Яндекс» и «Росбанк». Более 7 лет специализируется на программах благополучия и кафетерии льгот. Мария рассказала о лучших из них нашим участникам.

Участники не только слушали, но и работали: разбирали кейсы, защищали проекты, работали с цифрами.

Что обсуждали в первом блоке

Первая половина дня была посвящена основам.

Обсудили, что такое гибкие льготы и почему они работают лучше фиксированного пакета, как проанализировать потребности сотрудников и не потратить бюджет впустую, как устроена логика кафетерия и что важно при его запуске. Разобрали, как сформулировать задачи под конкретную компанию и защитить проект перед руководством.

Кейс «Просвещения»: система льгот, которой управляет кот

После обеда слово взяла Екатерина Коростелева — руководитель центра мотивации, найма и кадрового администрирования ГК «Просвещение». Обладательница гран-при в номинации «Лучший руководитель C&B 2026» и победительница в номинации «Лучшая программа well-being 2026» премии People Motivation Awards.

Екатерина рассказала, как «Просвещение» запускало кафетерий льгот: с чего начинали, как согласовали идею с топ-менеджментом, как общались с сотрудниками. И познакомили с главным героем истории — котом Коржиком.

Коржик — маскот программы льгот. Он рассказывает сотрудникам о новых категориях карт, поздравляет с праздниками, объясняет механику в понятном и дружелюбном тоне. У него есть собственная корпоративная почта и официальная должность: директор по вопросам благополучия. Про спорт Коржик рассуждает в спортивной форме, про обучение — в шляпе, про питание — в поварском колпаке.

Читайте подробнее

Как устроен кафетерий льгот в «Просвещении»

Что обсуждали во втором блоке

После кейса вернулись к практикуму. Второй блок был посвящен оценке эффективности гибких льгот.

Разобрались, какие метрики считать, как связать результаты с вовлеченностью и удержанием. Участники практиковались в защите проектов: готовили аргументы и представляли их группе.

По итогам бизнес-завтрака все получили сертификаты о прохождении интенсивной обучающей программы. А еще — новые идеи, которые уже можно внедрить в свою работу.

Нетворкинг и общие впечатления

В конце — неформальная часть встречи. Это возможность обменяться опытом с коллегами и завести новые полезные знакомства.

На крупных конференциях бывает сложно успеть познакомиться, вокруг слишком много людей, слишком много информации. Бизнес-завтрак удобен своим камерным форматом. К концу дня люди уже не просто коллеги по профессии, а говорят на одном языке, потому что весь день работали над одними задачами.

До встречи на пятом! Мы уже думаем над следующим форматом бизнес-завтрака. Будет еще интереснее и полезнее. Если хотите попасть на пятый бизнес-завтрак, познакомиться со специалистами из своей сферы, посетить офис компании-лидера и услышать выступления спикеров — подписывайтесь на нашу рассылку и следите за анонсами.