Подарочная карта «Аура», «Планета», «Лето»

Рассказываем, как провели первую неформальную встречу для эйчар-сообщества.

Рассказываем, как попали в рейтинг.

Рассказываем, как компания создала программу лояльности для профессиональных покупателей и реализует ее через мобильное приложение с кешбэком. 

25 сентября прошел онлайн-митап на тему гибких льгот. 80 участников прошли интенсив по построению кафетерия льгот, прослушали лекцию «Подарка в Квадрате» и кейсы от профессионалов.

Мы помогли крупному металлургическому холдингу запустить кафетерий льгот: предоставили предоплаченные карты и платформу для управления льготами. Договорились подписать соглашение о неразглашении данных клиента, поэтому не называем компанию и сотрудников, у которых брали интервью.

Рассказываем, зачем завод внедрил кафетерий льгот и как управляет бонусами шестисот сотрудников.

В «Софарме» внедрили систему компенсации питания с помощью предоплаченных карт СУП. Рассказываем, как развивался проект, почему отказались от доплат к зарплате и какие результаты принесла эта инициатива.

Шестая Практическая конференция по гибким льготам: кто участвовал, что рассказали спикеры, какие вопросы обсуждали на круглом столе.

Подвели итоги участия в конференции.

Как с помощью программы мотивации удалось повысить знания продавцов на 50% и поднять продажи в 1,5 раза.

Как «Ростелеком» с помощью платформы Promotivation автоматизировали мотивационную программу для сотрудников: в 3 раза сократили трудозатраты на оформление вознаграждения и ускорили его получение.

На третьем бизнес-завтраке «Подарка в Квадрате» встретились в офисе «МегаФона». Обсудили, как измерить эффективность корпоративных льгот и прибыль от них, как сократить издержки.

В новом кейсе рассказываем, как профессиональный участник рынка ценных бумаг использует платформу Promotivation для выплаты вознаграждений работникам своего агента.

Оборот компании увеличился на 60%, команда выросла в 1,5 раза по сравнению с прошлым годом. Новые клиенты, проекты, мероприятия.

Рассказываем, зачем ИТ-компания внедрила максимально широкий пакет гибких льгот и как с нуля организовала кафетерий для территориально распределенной команды. Делимся итогами и планами по развитию проекта.

В 2024 году «Кристалл-Электро» получили награду «Лучшая программа лояльности» по версии Российской ассоциации электротехнических компаний.

«Подарок в Квадрате» продолжает серию бизнес-завтраков для эйчаров. Мы ходим в офисы к лучшим работодателям и за чашкой чая или кофе обмениваемся идеями в уютном кругу экспертов по компенсациям и бенефитам.

Рассказываем о результатах исследования моделей корпоративного питания в России: о распространенности, целях внедрения, форматах предоставления и другом.

В самой известной страховой компании России рассказали, как с помощью нашей платформы выплачивают вознаграждения партнерам, которые реализуют страховые продукты «Росгосстраха».

Рассказываем о результатах исследования моделей гибких льгот в России: о распространенности, способах их предоставления сотрудникам, бюджетах, наполнении, вариантах автоматизации и другом.

В мае 2024 г. в компании стартовал долгожданный проект «Кафетерий льгот». В сентябре 2025 году проект победил в номинации «Лучшая система льгот для сотрудников» церемонии HR Force Awards. Рассказываем, как запускали проект.

Федеральное агентство недвижимости и наш партнер «Самолет Плюс» провели масштабную эйчар-конференцию «Про Кадры Плюс». «Подарок в Квадрате» пригласили рассказать о гибких льготах и мотивационных программах в борьбе за персонал.

Рассказываем, как помогли одному из крупнейших российских разработчиков сформировать и автоматизировать кафетерий льгот для мотивации персонала.

Мы второй раз поучаствовали в самой известной выставке электронной коммерции в России — ECOM’24. Проанализировали, как изменилось мероприятие и его посетители, а также рассказали, чем полезна автоматизация программ вознаграждений.

«Подарок в Квадрате» запустил серию бизнес-завтраков для эйчаров. Лучшие работодатели приглашают нас в свои офисы, чтобы познакомить с эйчар-процессами. А потом мы за чашкой чая или кофе обмениваемся идеями в уютном кругу экспертов по компенсациям и бенефитам.

Юлия Храмова, менеджер по продвижению бренда работодателя внутри компании, рассказывает, как MyRest строят эйчар-бренд с помощью платформы признания и предоплаченных подарочных карт.

29 февраля на митапе «Как запустить кафетерий льгот, чтобы учесть интересы сотрудников и бизнеса» специалисты группы компаний «Интер РАО» из Томска рассказали, как запустить программу заботы о сотрудниках в крупной государственной компании.

Анастасия Тарарина, руководитель группы льгот и благополучия компании МТС, рассказала об опыте организации набора бенефитов, который будет востребован у сотрудников.

Исследования корпоративных бенефитов демонстрируют важность компенсации питания в составе социального пакета.

Делимся опытом участия в программе благополучия самой быстрорастущей публичной компании в России в сфере технологий недвижимости и девелопмента

Рассказываем, как в компании ФТО выбирали дополнительные бенефиты для своих сотрудников, помимо уже имеющихся  опций мотивационной программы.

Мы отправились на выставку, чтобы рассказать компаниям, как наши решения помогают бизнесам.И, кажется, нам это удалось. 

Собрали лучший опыт ведущих технологических компаний России какие инструменты мотивации самые эффективные для поиска и удержания высококвалифицированных айти-специалистов.

Кэшбэк-программы на базе цифровых подарочных карт стали стандартом отрасли у шинных производителей. Этой весной свои программы запустили Dunlop, Cordiant, Nokian, Pirelli и другие..

Malltech работает на рынке коммерческой недвижимости с 2004 года. Компания — девелопер полного цикла, занимается разработкой концепции, строительством и управлением торговыми центрами суперрегионального формата.

Пять секретов многолетнего партнерства.

В кейсе лидера ИТ-решений рассказали, как впервые добавить предоплаченные карты в систему гибких льгот.

В кейсе нашего клиента рассказали, как повысить показатели мотивационной программы с помощью предоплаченных решений.

Весной 2020 года вместе с рекламным агентством «Промосистемс» мы организовали акцию для компании Dunlop. 

Этой осенью мы запускаем очередную кэшбэк-программу для проекта «Кешью», к которой присоединился еще один производитель шин. И в статье рассказали, почему вашему бизнесу необходим этот инструмент.

30 июня на бизнес-встрече Алла Самойленко, руководитель направления по компенсациям и льготам LafargeHolcim Россия, рассказала, каких результатов удалось достичь, внедрив в компании кафетерий льгот.

АО «Кордиант» — один из лидеров производства шин для легковых и грузовых автомобилей. «Подарок в Квадрате» уже во второй раз сотрудничает с компанией в рамках мотивационной программы Cordiant Check. 

Рассказываем, как в рамках оптимизации кафетерия льгот компании, внедрили систему управления питанием «СУП» VISA для крупнейшего портала Рунета.

Рассказываем, как мы запустили федеральную кэшбэк-программу всего за 10 дней с момента поступления заявки.

Рассказываем, как предоплаченные решения работают в программе мотивации Кондитерского Комбината. И как нам удается снижать затраты на логистику вознаграждений.

Опыт компании-дистрибьютора строительных материалов, как с помощью предоплаченных решений удалось увеличить отгрузки акционного товара на 30% всего за месяц действия промопрограммы.

В публикации рассказываем, как крупнейший российский производитель напитков повышает продажи и лояльность покупателей к новинкам с помощью предоплаченных решений.

Проект, который мы реализовали для компании «Тексако». Всего за 3 недели подготовили и запустили федеральную программу, благодаря которой выросли объемы продаж всего ассортимента Havoline у дилеров.

Мы подготовили серию публикаций о том, как предоплаченные решения, которые используют наши клиенты в своих промопрограммах, повышают продажи и лояльность к бренду.

Компенсация питания сотрудникам — эффективный инструмент мотивации.

Единая карта оплаты мобильной связи — узнайте, как быстро и эффективно запустить программу мотивации с призами до 1 000 рублей.

История о том, как нестандартное решение кроется в простоте.

Быстрый способ мотивации для большого количества участников — виртуальная карта Visa для продавцов.

Непополняемая карта Visa в индивидуальном дизайне для мотивации сотрудников агентов.

Пополняемая карта Visa в индивидуальном дизайне для мотивации продавцов автомагазинов.