Митап: «Эволюция программ мотивации и стимулирования сбыта. Опыт ведущих компаний. Тренды 2026»

Зачем золотодобывающей компании кафетерий льгот и как он организован.

Зачем крупная международная компания внедрила 500 гибких льгот, и что выбирают сотрудники.

Мы помогли крупному металлургическому холдингу запустить кафетерий льгот: предоставили предоплаченные карты и платформу для управления льготами. Договорились подписать соглашение о неразглашении данных клиента, поэтому не называем компанию и сотрудников, у которых брали интервью.

Рассказываем о мероприятии, выступлениях коллег и о нашем новом продукте «Умные льготы».

Рассказываем, зачем завод внедрил кафетерий льгот и как управляет бонусами шестисот сотрудников.

В «Софарме» внедрили систему компенсации питания с помощью предоплаченных карт «СУП». Рассказываем, как развивался проект, почему отказались от доплат к зарплате и какие результаты принесла эта инициатива.

На третьем бизнес-завтраке «Подарка в Квадрате» встретились в офисе «МегаФона». Обсудили, как измерить эффективность корпоративных льгот и прибыль от них, как сократить издержки.

Рассказываем, зачем ИТ-компания внедрила максимально широкий пакет гибких льгот и как с нуля организовала кафетерий для территориально распределенной команды. Делимся итогами и планами по развитию проекта.

Эйчар-тренды 2024 года: почему work-life balance больше не работает, зачем эйчар-специалистам ИИ, как развивать эйчар-бренд в постоянно меняющемся мире.

«Подарок в Квадрате» продолжает серию бизнес-завтраков для эйчаров. Мы ходим в офисы к лучшим работодателям и за чашкой чая или кофе обмениваемся идеями в уютном кругу экспертов по компенсациям и бенефитам.

На митапе обсудили проблематику рынка труда и гибкие льготы. Узнали, какие льготы востребованы, а какие предлагают компании.

Рассказываем о результатах исследования моделей корпоративного питания в России: о распространенности, целях внедрения, форматах предоставления и другом.

Рассказываем о результатах исследования моделей гибких льгот в России: о распространенности, способах их предоставления сотрудникам, бюджетах, наполнении, вариантах автоматизации и другом.

В мае 2024 г. в компании стартовал долгожданный проект «Кафетерий льгот». В сентябре 2025 году проект победил в номинации «Лучшая система льгот для сотрудников» церемонии HR Force Awards. Рассказываем, как запускали проект.

Федеральное агентство недвижимости и наш партнер «Самолет Плюс» провели масштабную эйчар-конференцию «Про Кадры Плюс». «Подарок в Квадрате» пригласили рассказать о гибких льготах и мотивационных программах в борьбе за персонал.

Рассказываем, как помогли одному из крупнейших российских разработчиков сформировать и автоматизировать кафетерий льгот для мотивации персонала.

20 июня 2024 года «Подарок в Квадрате» и «Бенефактори» уже в пятый раз провели практическую конференцию по гибким льготам. Вместе с экспертами по компенсациям и льготам из группы компаний «Б1», ПК «Аквариус», авиакомпании «Россия», фармацевтической компании Dr Reddy’s и ТЦ «Мега» обсудили лучшие практики предоставления гибких льгот.

«Подарок в Квадрате» запустил серию бизнес-завтраков для эйчаров. Лучшие работодатели приглашают нас в свои офисы, чтобы познакомить с эйчар-процессами. А потом мы за чашкой чая или кофе обмениваемся идеями в уютном кругу экспертов по компенсациям и бенефитам.

29 февраля на митапе «Как запустить кафетерий льгот, чтобы учесть интересы сотрудников и бизнеса» специалисты группы компаний «Интер РАО» из Томска рассказали, как запустить программу заботы о сотрудниках в крупной государственной компании.

Анастасия Тарарина, руководитель группы льгот и благополучия компании МТС, рассказала об опыте организации набора бенефитов, который будет востребован у сотрудников.

Исследования корпоративных бенефитов демонстрируют важность компенсации питания в составе социального пакета.

Работодатели продолжают активно конкурировать и бороться за кадры. Компаниям важно выделяться на рынке кандидатов, а питание наряду с ДМС закрывает базовые потребности сотрудника.

21 сентября на онлайн-митапе своими кейсами и взглядом на тренды в программах вознаграждений в 2023 году поделились спикеры – эксперты  из компаний «Майрест» (KFC, Pizza Hut), АО «Объединённая металлургическая компания» и представители организаторов мероприятия – эйчар-платформы «Пряники» и «Подарка в Квадрате».

20 июня «Подарок в Квадрате» совместно с CrossLife провели онлайн-митап по вопросам комплексной заботы о благополучии сотрудников. На мероприятии выступили спикеры из Dodo Brands, PepsiCo, ГК «Самолёт» и представители организаторов встречи — компаний «Подарок в Квадрате» и CrossLife.

25 мая «Подарок в Квадрате» и «Бенефактори» провели IV практическую онлайн-конференцию. В ней приняли участие спикеры из крупнейших российских и зарубежных компаний: «Ново Нордиск», SWtec, «Мерседес-Бенц РУС», «Органон», «Подарок в Квадрате» и крупной фармацевтической компании.

Увольнение — не трагедия, не личная обида и не приговор. Увольнение — это всего лишь ещё одна рабочая задача. Секрет в правильно отлаженных процессах и чёткой структуре офбординга

Собрали лучший опыт ведущих технологических компаний России какие инструменты мотивации самые эффективные для поиска и удержания высококвалифицированных айти-специалистов.

В соавторстве с эйчар-экспертами, которые уже прошли путь запуска гибких льгот, мы разработали удобный инструмент — подробный чек-лист «Пошаговое внедрение гибких льгот»

Материалы VI Всероссийской конференции «Льготы и бенефиты — 2021»

30 июня на бизнес-встрече Алла Самойленко, руководитель направления по компенсациям и льготам LafargeHolcim Россия, рассказала, каких результатов удалось достичь, внедрив в компании кафетерий льгот.

30 июня мы провели закрытую практическую бизнес-встречу для эйчар-директоров и руководителей C&B.

Искать новых сотрудников сложно и дорого. Каждый год компании тратят на это сотни тысяч рублей. Статья поможет не только найти лучших специалистов, но и сохранить ценных.