Итоги исследования моделей корпоративного питания в России — 2023

Корпоративное питание становится инструментом заботы о благополучии персонала. Именно поэтому всё больше компаний задумывается о включении корпоративного питания в социальный пакет. Мы решили провести исследование и проверить:

• насколько популярно корпоративное питание среди работодателей; 
• в каком формате компании предоставляют льготу; 
• какое место питание занимает в системе корпоративных льгот;
• причины, по которым компании внедряют и улучшают опцию;
• с какими трудностями сталкиваются эйчары при администрировании. 

Повышенный интерес участников к нашему исследованию подтвердил актуальность вопроса. В опросе по моделям корпоративного питания приняли участие 107 компаний: Тинькофф, «Вкусно и Точка», МТС, «Комус», «Марс», «Ашан», VK, «Адидас», «Лореа́ль», «Филип Моррис» и многие крупные компании.

Лидеры по проработке корпоративного питания

Численность 31% компаний-респондентов — от 1001 до 5000 человек, в 23% компаний — от 101 до 500 человек. 

Наличие распределённых команд и распространённость льготы

При этом 81% компаний работают с распределёнными командами, которые находятся в разных географических локациях и сотрудничают удалённо. Как правило, для удалённых команд трудно организовать корпоративное питание и обеспечить равнодоступность льготы всем сотрудникам компании. 

Больше половины участников исследования — 51% — предоставляют корпоративное питание всем сотрудникам, а 29% компаний только отдельным категориям персонала. Чаще всего питание включают в состав соцпакета компании из ИТ, FMCG и добывающей промышленности. Часть компаний — 9% — планируют внедрять опцию и детально изучают вопрос. 

Не планирует внедрять корпоративное питание 11% участников. Большая часть из них — это компании из финансового сектора. Данные подкрепляются открытыми источниками — наблюдениями и итогами изучения социального пакета представителей сектора. 

Полученные ответы говорят о том, что корпоративное питание как часть социального пакета и программы благополучия сохраняет свою значимость, актуальность, и с каждым годом всё больше работодателей предлагает эту льготу сотрудникам. 

Самые популярные форматы корпоративного питания

Самым популярным форматом предоставления корпоративного питания является надбавка к заработной плате — так делает 28% респондентов. С одной стороны, у этого формата есть преимущества: низкая административная нагрузка, отсутствует необходимость в заключении договоров и нет привязки к локации работника. С другой — всегда есть риск нецелевого использования средств, льгота быстро обесценивается сотрудниками и воспринимается как часть зарплаты. Также нет возможности экономить бюджет работодателя. 

Второе место по популярности разделили два формата питания: лимит (дневной/месячный) на корпоративной карте (бейдже) — 21%, бесплатная столовая/кафе на месте работы — 21%. 

На третьем месте — предоплаченные карты питания. Их выбирают 10% участников. Данный формат является наиболее современным и помогает обеспечить целевое использование средств и равнодоступность льготы, что особенно актуально для распределённых команд с сотрудниками по всей России. 

По популярности форматов корпоративного питания отличается сектор информационных технологий. ИТ-компании отдают предпочтения двум форматам:

• лимитам на корпоративных бейджах на базе самописных систем — 44%,
• предоплаченным картам питания — 28%. 

Так как приоритетный способ предоставления питания в этом секторе — самописные системы, компаниям трудно подключать новые точки и добиться полной равнодоступности льготы для сотрудников в регионах. Кроме того, могут случаться перебои в работе сервиса, из-за чего сотрудники не могут воспользоваться бейджем/картой для оплаты обеда.

Самый значимый функционал для управления корпоративным питанием 

Мы попросили респондентов выделить самый значимый функционал в системе управления корпоративным питанием компании. Топ-3 функции, которые выбрали эйчары:

• простое администрирование — важно 24% компаний;
• надёжность и бесперебойность работы сервиса — 20%; 
• доступность льготы для сотрудников с разным характером работы отметили 18% респондентов.

Для ИТ-сектора наиболее значимым функционалом является надёжность и бесперебойность работы сервиса — 24%, быстрая скорость внедрения и масштабируемость, без долгого подключения новых точек питания — 22%.

С какими трудностями сталкиваются эйчары при администрировании корпоративного питания, какое место занимает льгота в составе социального пакета, для каких целей применяется, какой средний лимит в день предоставляют компании и какой формат питания выбрать, вы можете узнать из отчёта «Исследование моделей корпоративного питания — 2023».