Как управлять кафетерием из десятков льгот от разных провайдеров
Компания рассказывает, как собрать и администрировать полный возможностей кафетерий льгот из десятков бенефитов.
Компания рассказывает, как собрать и администрировать полный возможностей кафетерий льгот из десятков бенефитов.
Зачем золотодобывающей компании кафетерий льгот и как он организован.
Зачем крупная международная компания внедрила 500 гибких льгот, и что выбирают сотрудники.
Мы помогли крупному металлургическому холдингу запустить кафетерий льгот: предоставили предоплаченные карты и платформу для управления льготами. Договорились подписать соглашение о неразглашении данных клиента, поэтому не называем компанию и сотрудников, у которых брали интервью.
Рассказываем, зачем завод внедрил кафетерий льгот и как управляет бонусами шестисот сотрудников.
В «Софарме» внедрили систему компенсации питания с помощью предоплаченных карт «СУП». Рассказываем, как развивался проект, почему отказались от доплат к зарплате и какие результаты принесла эта инициатива.
Рассказываем, зачем ИТ-компания внедрила максимально широкий пакет гибких льгот и как с нуля организовала кафетерий для территориально распределенной команды. Делимся итогами и планами по развитию проекта.
Рассказываем о результатах исследования моделей корпоративного питания в России: о распространенности, целях внедрения, форматах предоставления и другом.
Рассказываем о результатах исследования моделей гибких льгот в России: о распространенности, способах их предоставления сотрудникам, бюджетах, наполнении, вариантах автоматизации и другом.
В мае 2024 г. в компании стартовал долгожданный проект «Кафетерий льгот». В сентябре 2025 году проект победил в номинации «Лучшая система льгот для сотрудников» церемонии HR Force Awards. Рассказываем, как запускали проект.
Рассказываем, как помогли одному из крупнейших российских разработчиков сформировать и автоматизировать кафетерий льгот для мотивации персонала.
29 февраля на митапе «Как запустить кафетерий льгот, чтобы учесть интересы сотрудников и бизнеса» специалисты группы компаний «Интер РАО» из Томска рассказали, как запустить программу заботы о сотрудниках в крупной государственной компании.